为进一步规范公益性岗位开发和管理,充分发挥公益性岗位在社会管理和促进就业中的作用,竹林关镇坚持“谁使用、谁负责,谁管理”的原则,不断夯实工作职责,健全管理体系,完善激励措施,管好、用好公益岗人员,不断提升公益性岗位人员工作成效,助力乡村事业发展。
严把程序,精准设岗。责任明晰才能更好地激发公益性岗位人员的内生动能。竹林关镇全面遵循“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则,对拟聘任人员从岗位需求,工作职责,人员筛选等环节上真正开发出适合岗位要求的公益性岗位人员,有效解决监测户、脱贫户、低保户劳动力的就业问题,确保特殊困难群众稳定就业增收。截至目前,全镇累计就近就地安置公益性岗位261人。
强化管理,明确职责。组织上岗人员及时签订劳务合同,严格履行合同义务,进一步完善乡村公益性岗位人员日常考核制度,加强对乡村公益性岗位的日常监督和管理,确保所有人员在岗在位。防止出现人岗分离、一人多岗、顶岗替岗等问题。同时加强对公益岗人员进行岗位职责、工作技能和职业道德的培训,帮助公益性岗位人员提升工作能力,真正做到热爱岗位,珍惜岗位,坚守岗位,实现“小岗位”发挥“大作用”的效应。
完善机制,有效监督。坚持“谁用人、谁管理”原则,村委会落实对公益性岗位人员定岗定责,加强日常监督,确保真正发挥职责。建立动态管理工作台账,及时更新人员信息,同时,镇便民服务中心定期对各村公益岗人员履职情况进行检查,以查促管,促进工作质效全面提升。对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况,解聘并停发岗位补贴,切实做到有效监督。
下一步,竹林关镇将继续调动公益性岗位人员工作积极性和主动性,利用公益性岗位人员“从群众中来、到群众中去”的优势,使他们在工作岗位上充分发挥各自的能力,释放自己的光彩,不断提升群众的幸福感和满意度,真正让“小岗位”发挥“大作用”。(供稿人:张文文)
